經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)浦東路1658號(hào)
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11月15日，吉高千方副總經(jīng)理崔江主持召開2021年第十八次總經(jīng)理辦公會(huì)，會(huì)議結(jié)合近期重點(diǎn)工作情況，傳達(dá)了吉高集團(tuán)對(duì)視頻云聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目的建設(shè)要求，聽取了各部門近期重點(diǎn)工作進(jìn)展情況及下一步工作計(jì)劃。以問題為導(dǎo)向，圍繞質(zhì)量提升，部署下一步重點(diǎn)工作任務(wù)。副總經(jīng)理豐翔、副總經(jīng)理雷鵬鑫出席會(huì)議，各部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員列席會(huì)議。
會(huì)議指出，公司全體干部職工要認(rèn)清形勢(shì)，適應(yīng)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，增強(qiáng)大局觀念、堅(jiān)持統(tǒng)籌思維、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，營(yíng)造“凝心聚力、奮發(fā)有為、正直擔(dān)當(dāng)”的內(nèi)部管理環(huán)境。
會(huì)議明確，質(zhì)量是工程項(xiàng)目管理的生命，也是企業(yè)的生命。要以工程質(zhì)量為核心目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目經(jīng)理工程質(zhì)量終身責(zé)任制。做實(shí)做細(xì)各項(xiàng)工程建設(shè)工作，提升全面統(tǒng)籌和解決問題的能力，形成預(yù)防預(yù)備和應(yīng)急處突相結(jié)合的工作機(jī)制，確保施工無紕漏、安全有保障。
會(huì)議決定，項(xiàng)目是企業(yè)創(chuàng)效的細(xì)胞,選好、管好項(xiàng)目經(jīng)理則是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目綜合效益的重要保證。要狠抓落實(shí)，明確項(xiàng)目經(jīng)理的崗位職責(zé)、建立項(xiàng)目經(jīng)理素質(zhì)模型、構(gòu)建項(xiàng)目經(jīng)理選聘體系、做好項(xiàng)目經(jīng)理目標(biāo)管理。公司將根據(jù)薪酬、績(jī)效等制度，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的履職情況嚴(yán)格進(jìn)行績(jī)效考核，做到權(quán)責(zé)明晰、目標(biāo)明確、獎(jiǎng)懲分明。
會(huì)議要求，成本是企業(yè)的生命線，是一個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)水平的集中體現(xiàn)。各項(xiàng)目部要嚴(yán)格執(zhí)行成本管控的要求，加強(qiáng)項(xiàng)目成本管理的過程管控，從每一個(gè)人、每一項(xiàng)工作、每一個(gè)項(xiàng)目的全過程抓起；成本管控要開源節(jié)流，根據(jù)各項(xiàng)目的具體情況具體分析，尤其要把好質(zhì)量、安全、進(jìn)度、技術(shù)和文明施工關(guān)，要提高成本管控意識(shí)，嚴(yán)格對(duì)項(xiàng)目工程量、采購(gòu)量等進(jìn)行成本管控，加強(qiáng)合同管理，盯緊實(shí)施進(jìn)度，強(qiáng)化橫向?qū)Ρ龋袑?shí)做好項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)降耗提效工作。
會(huì)議認(rèn)為，培養(yǎng)技術(shù)力量是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。要貫徹落實(shí)制度規(guī)則，將隊(duì)伍建設(shè)與培育核心競(jìng)爭(zhēng)力同頻共振，公平、公正、公開，突出內(nèi)部培養(yǎng)，挖掘可造之材，培養(yǎng)后備力量，促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰，創(chuàng)建好環(huán)境，引育好人才，做出好成果。
會(huì)議要求，嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境變化需要增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感。市場(chǎng)部要盯緊項(xiàng)目信息，加強(qiáng)儲(chǔ)單管理，綜合研判跟進(jìn)項(xiàng)目的機(jī)遇及風(fēng)險(xiǎn)，理清市場(chǎng)開拓工作的思路、方法，及時(shí)跟進(jìn)洽談、協(xié)調(diào)服務(wù)，合理規(guī)劃2021年末及2022年度市場(chǎng)開拓目標(biāo)。
下一步，吉高千方將以高質(zhì)量發(fā)展為重點(diǎn)，深化推進(jìn)2021年度績(jī)效考核，以考核求實(shí)效、以考核促發(fā)展，讓績(jī)效考核成為指導(dǎo)工作的“對(duì)照鏡”、評(píng)價(jià)工作的“硬尺子”、統(tǒng)籌工作的“助推器”。
